O gerenciamento de tudo que envolve a estrutura salarial de uma organização é um assunto delicado de lidar dentro das relações, tanto para colaboradores, quanto para a gestão da organização. 

Uma estrutura de salários utiliza como técnica tradicional para a sua formação a avaliação e classificação de cargos, proporcionando disseminações igualitárias de valor dentro da organização e minimizando qualquer índice de arbitrariedade quanto à forma de pagamento.

Com base nesse texto, escreva como a avaliação e classificação de cargos pode ser suplementada:

 

Analise a assertiva e complete com a opção correta:

 

•  Pode ser suplementada por procedimentos da gestão de recursos humanos, como negociações com os sindicatos e pesquisas de mercado de salários.

• Pode ser suplementada pela gestão da empresa e pelos acionistas.

• Pode ser suplementada por procedimentos na área financeira e de recursos humanos.

• Pode ser suplementada pelos métodos de escalonamento e pela gestão de salários.

• Pode ser suplementada pelo método de escalonamento simples, também conhecido como comparação simples.