Ao avaliarmos os cargos, estamos aplicando critérios que visam comparar os cargos para formular uma valoração interna para os salários. Em seguida, é realizada uma classificação que permitirá comparar esses valores e classificá-los em uma hierarquia de classes que serão utilizadas como base para a estrutura salarial. Existem várias formas de avaliar e classificar cargos.

Com intuito de promover o equilíbrio interno dos salários de uma empresa, José Carlos, o analista em recursos humanos optou pelo método de pontos, que objetiva: 

Assinale a alternativa correta:  

• Oferecer uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários. 

• Avaliar os cargos pelo sistema de pontos com base em critérios já definidos e assim formar uma hierarquia. 

• É um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos. 

• Possuir alto grau de precisão, pois compara um cargo ao outro e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos. 

• Conduzir a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja super pago ou mal pago.