Segundo Moraes (2016), no Brasil, os planos de previdência complementar buscam estabelecer parâmetros de qualidade de vida, minimizando as desigualdades existentes. O governo reconhece a necessidade de previdência privada e desenvolve ações para estimulá-la.

A rigor, a previdência complementar, como o próprio nome diz, é a maneira pela qual o cidadão poupa hoje, para complementar a sua aposentadoria no futuro.                                                                                                                                                                                                                                      Os planos de previdência complementar apresentam diversas vantagens tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Mesmo assim, a maioria dos gestores os considera apenas como mais um custo.

Assinale a alternativa que NÃO representa uma vantagem da previdência complementar para o colaborador: 

 

• Atração de talentos 

• Melhor qualidade de vida após a aposentadoria 

• Defesa contra adversidades em qualquer momento. 

• Acesso a seguro de vida em grupo 

• Acesso a convênios