A administração de salários fator fundamental na relação capital x trabalho no sistema das organizações. Representa uma função organizacional baseada em certos pressupostos que norteiam as políticas salariais e o valor de cada cargo. Nas organizações, cada cargo ou atividade tem seu valor individual. Assim sendo, pode-se definir que na administração de salários, as estruturas de salários deverão ser:

• Equilibradas quanto ao nível da iniciativa apresentada pelo funcionário ao desempenhar as atividades. 

• Atentas aos riscos à saúde física e psicológica que estão associados ao cargo. 

• Comparadas ao esforço físico exigido pelo ocupante do cargo ao desempenhar a atividade. 

• Coerentes à experiência anterior do ocupante do cargo e à sua formação escolar. 

• Equitativas e justas em relação ao equilíbrio entre os demais cargos da organização.