Wood e Picarelli Filho (2009) definem remuneração estratégica como uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração que surgiu devido à necessidade de encontrar maneiras criativas de aumentar o vínculo entre a empresa e seus colaboradores.

A tarefa de construir um sistema de remuneração estratégica não é simples. Nesse sentido, o que é necessário fazer?

 

Assinale a alternativa correta:

  

• É necessário realizar um estudo de construção dos aspectos da remuneração e reutilizá-los. 

• É necessário realizar um diagnóstico da organização e considerar todas as formas de remuneração existentes a fim de inutilizá-las. 

• É necessário realizar um estudo da organização e o que ela paga em termos salariais. 

• É necessário realizar um diagnóstico da organização considerando o ambiente externo e o posicionamento estratégico e deve-se ter um alto conhecimento das formas de remuneração e quando devem ser usadas. 

•  É necessário realizar um estudo da organização e entender os objetivos de lucratividade da empresa.