Uma organização que busque estabelecer o equilíbrio interno para a sua administração salarial precisa utilizar um método de avaliação e classificação de cargos.

Trata-se de uma técnica analítica em que os cargos serão avaliados com base nos fatores de avaliação de cargo que passarão a ser denominados como fatores de especificações. Esse conceito refere-se a qual método de avaliação de cargos:

 

Assinale a alternativa correta:

• Método de escalonamento simples 

• Método de categorias predeterminadas 

• Método de comparação de cargos. 

• Método de comparação por fatores    

• Método de avaliação por pontos