Sabemos que quando uma organização busca estabelecer o equilíbrio interno para a sua administração salarial, ela precisa utilizar um método de avaliação e classificação de cargos. Pois, ao avaliarmos os cargos, estamos aplicando critérios que visam comparar os cargos para formular uma valoração interna para os salários.

Sobre os métodos de avaliação e classificação de cargos é correto o que se afirma em:

 

I)   O método de escalonamento simples é considerado rudimentar, pois a comparação entre os cargos é ampla, sintética e superficial.

 

II)   O método de avaliação por pontos é o mais utilizado nas organizações. Em síntese, serão determinados pontos (valores numéricos) para cada cargo e a soma desses valores será analisada.

 

III) No método de avaliação por pontos, fatores como requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades por e condições de trabalho são fatores de especificações na avaliação de cargos.

• I , apenas. 

• III, apenas. 

• I e III, apenas. 

• I, II e III

• II e III, apenas.