Quando a organização busca definir desenho, análise, descrição e especificação dos cargos existentes em sua hierarquia, ela pretende entender como o desenho dos cargos impacta nas políticas organizacionais e de gestão de pessoas.

Sobre os objetivos da descrição e da análise de cargos, sabemos que, ao efetuar uma atividade de análise de cargos, a organização pode utilizá-la em uma gama de interesses da administração de recursos humanos. Entre esses, podemos citar:

 

I.              Base para o recrutamento e seleção de pessoal;

 

II.            Levantamento de necessidade de treinamento;

 

III.           Definição de programas de treinamento;

 

IV.          Planejamento da força de trabalho;

 

V.           Avaliação de cargos para efeito de faixas salariais e definição de métodos de trabalho.

 

Assinale a alternativa correta:

  

• I, II e IV 

• I, II, III, IV e V 

• II e V 

• II e III 

• IV e V