Quando a organização decide adotar uma metodologia de análise e descrição de cargos, ela fomentar o seu espírito de equipe, engajamento e comprometimento do colaborador. Nesse sentido, terá ganhos organizacionais em relação à qualidade, produtividade, satisfação dos colaboradores.

Existem alguns métodos utilizados para fazer a análise e descrição de cargos. Dentre eles, existe um em que é o método mais usual nas organizações e que é aplicável em trabalhos de operações manuais, com caráter simplista. Qual é esse método:

 

Assinale a alternativa correta:

• Método de observação direta 

• Método de questionário 

• Método de entrevista 

• Método de descrição 

• Métodos mistos