Esse tipo de remuneração iniciou no século XX em que prêmio (pagamento) ao colaborador era dado pela sua produtividade. De mais a mais, essa remuneração faz uma ligação direta entre recompensa e esforço realizado para atingir determinada tarefa. Dessa forma, quanto melhor o vínculo estabelecido, melhor será o resultado.

Ela está vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização. Normalmente, está baseada em formas de remuneração variável de curto prazo, como as comissões, participação nos lucros e resultados e, de longo prazo, como bônus executivo.

Assinale a alternativa que se refere a essa forma de remuneração. 

•   Participação acionária 

• Remuneração funcional 

• Remuneração variável      

• Remuneração por competências               

•  Previdência complementar