Buscar por uma estrutura salarial equilibrada permite manter o comprometimento dos funcionários com a organização e esse será um dos princípios dos planos de salários mais relevantes. Nesses planos deve haver equilíbrio interno e externo, ou seja, definir as relações salariais entre os cargos dentro da própria organização e também considerar fatores de equidade em comparação com outras organizações.

Nesse sentido, a gestão de salários é uma atividade que representa um grau de complexidade que preocupa sua execução e, para a sua utilização efetiva, é necessária a existência de estruturas e políticas que considerem em sua essência fatores como:

 

I. Precisão

II. Objetividade

III. Transparência de critérios 

IV. Pessoas capacitadas para implantações e modificações.

 

Assinale a alternativa correta:

• III, apenas. 

• I apenas

• I e III, apenas. 

• III e IV

• I, II, III e IV