Segundo Chiavenato (2009), recompensa é o elemento fundamental na condução das pessoas em termos de retribuição, retroação ou reconhecimento do seu desempenho na organização. Recompensar o colaborador promove seu comprometimento com os objetivos organizacionais.  As recompensas podem ser classificadas em financeiras e não financeiras.

 

Nesse contexto, analise as assertivas:

 

I)   O salário mínimo é definido como a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.

 

II)   Recompensas não financeiras como férias, gratificações, horas extras e décimo terceiro preconizam o quadro de remuneração das organizações.

 

III)  A remuneração total é constituída pela remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

 

IV)  A remuneração básica contempla oportunidades de desenvolvimento, de expressar autonomia e liberdade nas atividades organizacionais.

 

É correto apenas o que se afirma em:

• I e II. 

• II e III.  

• II, III e IV. 

• I e III. 

• II e IV.