Segundo Moraes (2016), o desenho de cargo contingencial é mutável conforme o desenvolvimento da tarefa que ela desempenha.

Segundo Chiavenato, o modelo contingencial surgiu devido às considerações de cinco dimensões essenciais: variedade, autonomia, significado da tarefa, identidade com a tarefa e retroação.

 

( 1 ) Variedade

( 2 ) Autonomia

( 3 ) Significado da tarefa

( 4 ) Identidade com a tarefa

( 5 ) Retroação

 

 

(    )   Refere-se à informação que a pessoa recebe enquanto está trabalhando e que lhe revela como está desempenhando sua tarefa.

(   ) Refere-se à possibilidade de a pessoa efetuar  uma peça de trabalho inteira ou global e poder claramente reconhecer os resultados de seus esforços.

(    ) Refere-se à independência que o ocupante tem para programar seu trabalho, selecionar o equipamento que deverá utilizar e decidir que métodos ou procedimentos deverá seguir.

(    ) Refere-se a noção de interdependências do cargo com os demais cargos da organização e da participação de seu trabalho na atividade geral do departamento ou da organização como um todo.

(    ) Refere-se ao trabalho com operações diferentes, equipamentos e habilidades variados.

 

A sequência correta das alternativas é:

• 4,1,2,3,5. 

• 3,2,4,1,5. 

• 5,4,2,3,1. 

• 5,3,2,4,1. 

• 3,5,2,1,4.