Ao se fazer a gestão de Recursos Humanos, um dos pontos mais importantes a se considerar é a existência de uma política de administração salarial consistente e voltada para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. 

O sistema de administração salarial não é isolado, deve estar em sinergia com os demais sistemas e ações da organização. O seu plano deve considerar fatores macro ambientais que irão influenciar diretamente a prática de remuneração. São eles:

 

 

I. As leis que regulamentam a estrutura econômico-financeira do país.
II. A disponibilidade e a qualidade de mão de obra necessária.
III. Legislação trabalhista.
IV. Possibilidade de delegar a administração salarial aos gestores.
V. As práticas em relações com os empregados.

 

Assinale a alternativa correta:

  

• I e II.  

• III, IV e V.  

• I, II, III e V.  

• II, III e IV.  

• I, II e III.