Avaliar cargos não é uma tarefa fácil. Contudo, para ajudar no processo de avaliação de cargos, podemos utilizar a técnica de cargos -chave. Nessa técnica, será escolhida uma amostra de cargos (20% de um mesmo grupo ocupacional), que será avaliada e, posteriormente, os resultados obtidos representarão parâmetros para a avaliação dos demais cargos da empresa. Contudo, existem alguns requisitos a que os cargos devem atender para fazer parte da amostra a ser analisada e ser possível atingir os benefícios que essa prática permite.

 

São requisitos dos cargos-chave:

 

I.   Priorizar os cargos de maior responsabilidade.

II. Os cargos selecionados devem apresentar toda a estrutura do plano organizacional considerando todos os níveis.

III. Ter representantes de todas as áreas, para que não inviabilize a análise.

IV. Dar preferência por cargos que possuam um grande número de ocupantes.

Assinale a alternativa correta:

 

• I, II, III 

• I, II, III e IV 

• IV apenas 

• I e II 

• II, III, IV