De acordo com Wood Jr. e Picarelli Filho (1999), a remuneração estratégica é um “catalisador para a convergência de energias na organização”. À medida que o sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da empresa, constitui fator harmônico.

Sobre o sistema de Remuneração Estratégica analise as assertivas:

 

I. Para a construção de um sistema de remuneração estratégica é necessário realizar um diagnóstico da organização, considerando o ambiente externo e o posicionamento estratégico.

 

II. Não existe um modelo universal para os sistemas de remuneração, pois cada empresa deve construir conforme suas particularidades.

 

III. A remuneração funcional e a PLR são classificações do sistema de remuneração estratégica.

 

IV. O planejamento e a divulgação do plano são classificações do sistema de remuneração.

 

V.  A PLR (participação nos lucros ou resultados) é a última etapa da implantação de um sistema de remuneração estratégica.

 

Assinale a alternativa correta:

  

• I, II e V.   

• II, III e V 

• IV e V 

• I, II, III e IV 

• I e II