O processo de manutenção de pessoas existe para manter os participantes satisfeitos e motivados e para assegurar-lhes condições físicas, psicológicas e sociais de permanecer e participar do negócio, obter compromisso e “vestir a camisa” da organização. Nesse sentido, o papel da organização é estabelecer uma política de remuneração adequada e com critérios claros a todos os envolvidos.

Analise as asserções I e II e assinale a alternativa correta:

 

I) Uma organização que possui sua estratégia determinada, de forma coerente, pode utilizar a remuneração como catalizadora para união de esforços, haja vista que a remuneração pode representar um estimulador do compartilhamento de significados e gerador de visões comuns.

 

PORQUE

 

II) Um sistema de administração de salários deve definir claramente o que a organização deseja que seus funcionários representem, sendo possível fomentar comportamentos positivos e reforçar ações que estejam em sinergia com a estratégia, e consequentemente com os objetivos organizacionais.

 

 A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

• A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 

• As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 

• A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 

• As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 

• As asserções I e II são proposições falsas.