A administração de salários utiliza técnicas de classificação e avaliação de cargos a fim de buscar equilíbrio interno acerca dos cargos existentes na organização promovendo uma política justa e equitativa a todos os colaboradores. Chiavenato (2009) divide os métodos em: escalonamento, categorias predeterminadas, comparação por fatores e avaliação por pontos.

 

( 1) Escalonamento

( 2) Categorias predeterminadas

( 3) Comparação por fatores

( 4 ) Avaliação por pontos

 

(  )  Nesse método há um escalonamento simultâneo entre as categorias: cargos não qualificados, cargos qualificados e cargos especializados.

(  ) Trata-se de uma técnica analítica em que os cargos serão avalizados com base nos  fatores de avaliação de cargo que passarão a ser denominados como fatores de  especificações.

(   ) Dispõe os cargos em rol crescente ou decrescente conforme um critério escolhido que será um padrão de comparação.

(  )  É o método mais utilizado nas organizações, pois os cargos serão analisados através de valores em pontos.

 

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das sentenças:

 

  

  

• 2;4;3;1. 

• 4;3;1;2. 

• 2;3;1;4. 

• 3;2;1;4. 

• 4;2;1;3.