Segundo Moraes (2016), para que seja possível formar um sistema de administração salarial igualitário é necessário ter conhecimento dos métodos que permitem avaliar os cargos. Os métodos tradicionais utilizados possuem essência comparativa, ou seja, comparam os cargos entre si ou compararam os cargos conforme critérios definidos. Essa avaliação pode ser suplementada por procedimentos da gestão de recursos humanos, como negociações com os sindicatos e pesquisas de mercado de salários.

Analise as assertivas I e II:

 

I. O primeiro passo para a utilização do escalonamento simples deve ser a descrição e análise de cargos. Qualquer que seja o método de análise, a informação sobre os cargos deve ser montada e registrada em um formato padronizado e ajustado ao critério a adotar, para facilitar a avaliação dos cargos.

 

PORQUE

 

II. O método de escalonamento simples é o mais utilizado nas organizações pois nele os cargos são mais analisados.

 

Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:

• A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.  

• As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.  

• A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.  

• As duas são falsas.  

• As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.