A avaliação de cargos representa parte fundamental do trabalho da área de recursos humanos a qual é responsável por realizar a administração de salários, bem como o levantamento, análise e descrição de cargos que tornam possível a avaliação das pesquisas, estudos salariais e dos planos de benefícios e incentivos.

Analise as assertivas I e II:

 

I.No sistema tradicional de avaliação e comparação de cargos a obtenção de dados comparativos irá propiciar um valor interno para cada cargo e também para cada candidato ao cargo que compõe ou comporá a organização, valendo-se da análise quantitativa e qualitativa.

 

PORQUE

 

II. Ao avaliarmos os cargos, estamos aplicando critérios que visam comparar os cargos para formular uma valoração interna para os salários. Em seguida, é realizada uma classificação que permitirá comparar esses valores e classificá-los em uma hierarquia de classes que serão utilizadas como base para a estrutura salarial.

 

Considerando-se essas assertivas, é correto o que se afirma em:

 

• A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.

• As duas são falsas.

• As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

• As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.

• A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.