Uma estrutura de salários utiliza como técnica tradicional para a sua formação a avaliação e classificação de cargos, proporcionando disseminações igualitárias de valor dentro da organização e minimizando qualquer índice de arbitrariedade quanto à forma de pagamento.

Sendo assim, analise as assertivas I e II:

 

I. A avaliação de cargos é um termo genérico que abarca uma variedade de técnicas por meio das quais se aplicam critérios comuns de comparação de cargos para se conseguir uma estrutura lógica, equitativa, justa e aceitável de classes de cargos.

 

PORQUE

 

II. A avaliação e classificação de cargos são os dois componentes de administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários.

 

 Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:

• A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.  

• As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.  

• As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.  

• A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.  

• As duas são falsas.