EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS
Conforme citado por Chiavenato (1994), é essencial compreender a motivação humana e o que a dinamiza. Nesse sentido, torna-se importante:
I - O conhecimento do que provoca e dinamiza as motivações.
II - O conhecimento das necessidades humanas que impulsionam as motivações.
III - O reconhecimento dos motivos, aspirações, desejos e/ou objetivos individuais.
IV - O reconhecimento dos motivos considerados forças internas que impulsionam e influenciam cada pessoa.
Em relação às assertivas acima enunciadas, podemos afirmar que são corretas: