EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS


Conforme citado por Chiavenato (1994), é  essencial compreender a motivação humana e o que a dinamiza. Nesse sentido, torna-se  importante:

I  -   O conhecimento do que provoca e dinamiza as motivações.

II -  O conhecimento das necessidades humanas que impulsionam as motivações.

III - O reconhecimento dos motivos, aspirações, desejos e/ou objetivos individuais.

IV - O reconhecimento dos motivos considerados forças internas que impulsionam e influenciam cada pessoa.

 

Em relação às assertivas acima enunciadas, podemos afirmar que são corretas: 




  • IV, apenas.

  • I, II, III e IV.

  • II, III e IV, apenas.

  • III, apenas.

  • I e III, apenas.