Na Era da lnformaçio,uma das características centrais do trabalho que mais influenciou o estilo de gestão de pessoas foi:
Fragmentação das organizações maiores em unidades de negócios tomando a administração fácil,rápida e resultando numa indústria mais próxima do mercado e do cliente.
A cultura organizacional volta-se ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas caracterizam-se como peças,máquinas,com valorização e incentivo.
A existência de poucos níveis hierárquicos e coordenação descentralizada, além de tarefas complexas e variadas.
O capital intelectual sobressai ao capital financeiro,aplica-se o conhecimento beneficiando a empresa com negócios rentáveis,passando para uma era de pós- industrialização com base no conhecimento e no setor terciário.
A cultura organizacional volta-se ao passado,conservando tradições e valores antigos,as pessoas caracterizam-se como peças,máquinas,sem valorização e incentivo.