FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS

Veja a figura abaixo:

 

 

Fonte: Elaborado pela professora, baseado em Chiavenato (2004).

 

 

Pensando na definição, evolução e no papel da Gestão de Pessoas nas empresas, é possível AFIRMAR que:

 




  • “Gestão de Pessoas” e “Administração de Recursos Humanos” são termos diferentes e não devem ser utilizados como sinônimos.

  • Gestão de Pessoas refere-se a um conjunto de políticas e práticas organizacionais associadas às pessoas que visam a geração de resultados.

  • O contexto socioeconômico mundial e a história da Administração pouco influenciaram a evolução da Gestão de Pessoas.

  • Em um contexto globalizado e competitivo a Gestão Estratégica de Pessoas não precisa ser uma prioridade.

  • A Gestão de Pessoas nas empresas deve ser exercida, unicamente, por profissionais de Recursos Humanos.