Treinamento é a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanentemente em um indíviduo e que melhora sua capacidade de desempenhar um cargo. 

 

Analise as afirmativas a seguir.

 

I) O treinamento possui como finalidade adequar a pessoa à cultura da empresa; preparar pessoas para serem remanejadas e reduzir custos na busca por objetivos empresariais.

II) O desenvolvimento consiste no processo de aprendizagem voltado ao crescimento da pessoa em conhecimento, habilidades e atitudes.

III) A tarefa de treinar e desenvolver é dever de todos que fazem parte do processo, seja do beneficiário final (treinando), o transmissor do conhecimento (treinador), ou, o que planejou as atividades (gestor), sendo necessária a interação entre esses atores, pois a fragilidade dessas relações pode significar resultados insatisfatórios quanto aos objetivos organizacionais propostos.

IV)  A etapa de Desenho de Treinamento corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.

 

Assinale a alternativa correta quanto as afirmativas enumeradas.

 

• I, III e IV, apenas. 

• II, III e IV, apenas.

• I, II e III, apenas.

• Todas as alternativas.

• I e IV, apenas.