A gestão de pessoas contempla várias políticas de Recursos Humanos como provisão, desenvolvimento, remuneração, monitoração, manutenção e aplicação de  recursos humanos. A política de provisão visa agregar talentos, capital humano para determinado departamento organizacional a partir de processos de recrutamento ou seleção. O recrutamento externo:

 

• Garante mais segurança e rapidez que o recrutamento interno.

• Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos conhecimentos e habilidades.

• Desobriga esquemas de socialização para o novo funcionário.

• Valoriza o capital intelectual de uma organização.

• Aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a pessoas externas.