O sistema tradicional de remuneração do cargo privilegia o salário pela contribuição do cargo e não pelo modo como o colaborador o desempenha. Nele: 

•  há variação para cada ocupante, conforme critérios previamente definidos como metas e lucros. 

•  o cargo representa a unidade da análise para a determinação da estrutura salarial. 

•  a estrutura salarial é variável, levando-se em conta a produtividade de cada equipe. 

•  a medida para remuneração é baseada em desempenho individual. 

•  a base é definida pelo desenvolvimento e aplicação de competências do ocupante.