A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.

 

I) A avaliação 360º é realizada pelo colaborador e seu superior imediato.

 

 

                                            PORQUE

 

II)  A avaliação de 360º produz informações vindas de todos os lados ((pares, superior imediato, fornecedores, clientes e subordinados)  e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros.

 

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

 

• As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 

• A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

• As asserções I e II são proposições falsas. 

• As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

• A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.