A Gestão de Pessoas compreende ações voltadas para as políticas de desenvolvimento de pessoas, que inclui processos de treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e de comunicações. Nesse sentido, pode se afirmar que o Treinamento tem como objetivo proporcionar: 

• Responsabilidades e hierarquia.

• Poder nas organizações.

• Aprendizado e conhecimento.

• Cultura Organizacional.

• Planos e projetos.