De acordo com seus estudos do capítulo “Modelo de gestão de pessoas por competências”. O mapa de poder representa importante influência dentro das organizações, especificamente ao tratar da implementação da Gestão de Pessoas por Competências. Desta forma, indicamos a leitura do fragmento do texto a seguir.

 

De acordo com Ruas, Antonello e Boff (2005, p. 35), a nova de competencia tem como “[...] a crescente instabilidade da atividade economica, a baixa previsibilidade da relação das empresas com seus mercados e clientes e pela intensificação de estratégias de customização. Esses elementos juntos fundam novas formas de trabalho [...]”: 

 

Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

 

• Normalmente consolidadas e previsíveis para outras ambíguas e concretas.

• Tradicionalmente estáveis e previsíveis para outras diversificadas e fluídas.

• Comumente  abstratas e fluidas para outras com maior definição e configuração.

• Embasadas na livre economia de mercado para outras de maior produção fordista. 

• Fundamentada na produção taylorista para outras das bases toyotistas liberais.