Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e /ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.

 

I)  Na era da informação, a tendência é caracterizar o trabalho como um componente rígido e inflexível, em que o salário prevalece como o fator essencial na motivação do trabalhador.

II)  A pesquisa salarial de mercado e  os padrões internos de equidade são elementos do subsistema de manutenção de recursos humanos.

III) A gestão de salários apresenta capacidade de influência e legitimação das ações da empresa.

 

Está correto o que se afirma em:

• I, apenas.

• III, apenas.

• II e III, apenas.

• I e III, apenas.

• Todas alternativas.