Buscar uma estrutura salarial equilibrada permite manter o comprometimento dos colaboradores com a organização. Contudo, não consegue promover a motivação tampouco reter colaboradores na organização.

 

PORQUE

Nos planos de salários, a estrutura salarial equilibrada traz equilíbrio interno e externo, ou seja, define as relações salariais entre os cargos dentro da própria organização e ainda considera fatores de equidade em comparação com outras organizações.

 

Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:

• As duas são falsas. 

• As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 

• A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. 

• As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 

• A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.