Sobre os métodos de descrição e análise de cargos podemos dizer que esse método é considerado a forma mais flexível e produtiva de se analisar um cargo.

Para obter resultados válidos, é necessário estruturá-la de forma coerente e os seus resultados podem ser analisados com as respostas de outros ocupantes e, se necessário, verificadas com o supervisor de quem ocupa a função.

 

A assertiva refere-se ao método de:

  

• Métodos mistos 

• Entrevista + questionário 

• Questionário 

• Observação direta 

• Entrevista