Entende-se que os cargos precisam ser analisados e comparados para que seja possível estabelecer uma ordem de importância entre eles; dessa forma, utiliza-se a avaliação de cargos. Ao iniciar o processo de avaliação de cargos, deve-se formar um comitê que conduzirá o processo e permitirá uma aceitação mais facilitada pelos membros da empresa.

Os principais objetivos são:

 

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:

 

I.              Possibilitar uma hierarquização eficaz dos cargos;

 

II.            Fazer uso de critérios padronizados nas avaliações;

 

III.           Facilitar a aceitação da avaliação envolvendo todos os indivíduos da organização;

 

IV.          Possibilitar a definição de responsabilidades de cada colaborador.

  

 

 

 

 

 

 

• I, II, III e IV 

• I, II e III   

• II e III 

• I, II e IV 

• I apenas