Segundo Moraes (2016), a descrição de cargos é um processo que irá constituir e determinar quais atribuições irão compor um cargo. Sendo assim, a união de todas as tarefas desempenhadas irá formar a essencialidade do cargo, lembrando que este está em um processo de melhoria contínua para responder às atualizações impostas pelo ambiente.

 

São etapas do ciclo corretivo de um cargo:

 

I. Escrever o que faz

II. Justificar o que faz

III. Organizar o que faz

IV. Fazer o que está escrito

V. Registrar o que fez

VI. Revisar o que fez

VII. Revisar o que vai fazer

 

• I, III, V e VI

• I, II, III e IV

• I, II, IV, V, VI e VII

• III, IV, V e VII

• I, II, III, IV, V, VI, VII