Sabemos que efetividade de um sistema de avaliação de cargos depende totalmente da descrição e especificação dos cargos a serem desenvolvidos, portanto é essencial compreender o que o seu conceito aborda. Com o objetivo de compreender com profundidade o conceito de cargos, Pontes (2008) apresenta um quadro que relata as definições dos principais termos utilizados na análise de cargos e seus desdobramentos.

São termos e definições da análise de cargos:

 

I. Tarefa

II. Função

III. Cargo

IV. Análise de cargo

V. Descrição de cargo

VI. Especificação de cargo

VII. Grupo ocupacional 

  

• IV e V

• I, II, III, IV, V e VI

• I, III, V e VII

• I, II, III, IV, V, VI, VII

• I, II, III