O salário indireto compreende benefícios e outras vantagens, onde a grande tendência é a flexibilização dos benefícios. A flexibilização maximiza o investimento da empresa em benefícios, proporcionando alocação mais racional de recursos e aumento do valor percebido pelo colaborador.

 

 

 

PORQUE

 

O salário indireto ajuda a organização a definir o grau de acesso às informações relacionadas a salários e melhora a visão da empresa acerca do custo de cada colaborador.

 

 

 

Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que

  

• As duas são falsas.  

• As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira 

• A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.  

• A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.  

• As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.