Esses dados se referem à pesquisa Delphi RH, realizada em 2010, que aponta alguns desafios para a Gestão de Pessoas na atualidade. Sobre esses e outros desafios É POSSÍVEL AFIRMAR QUE:
A preocupação com o alinhamento das pessoas à estratégia do negócio aparece em primeiro lugar (82,3%) porque as pessoas têm um papel de menor importância nas empresas.
O desenvolvimento e capacitação de lideranças é desafiante à gestão de pessoas, já que precisa estimular estilos de liderança autoritários nas empresas.
O apoio à promoção de mudanças organizacionais é um desafio ligado ao papel da gestão de pessoas enquanto “parceiro estratégico”.
A globalização tornou a gestão de pessoas um processo mais fácil, já que criou conexões mais próximas e de fácil controle.
O incentivo à diversidade é um desafio ao RH, pois é preciso incentivar a criatividade, o convívio com pessoas de diferentes perfis, estimulando o desenvolvimento de competências.
