RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:
· 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.
· 2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.
· 3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho
· 4 - contar com especialista na gestão.
Em relação ao item 3 – desenvolver com competência a gestão do desempenho, fazem parte dessas ações:
Analise as afirmativas.
I. Explorar o uso de sistemas de acompanhamento do desenvolvimento das competências (conhecimento, habilidades e atitudes) e implementar seus registros.
II. Transformar os resultados das avaliações de desempenho em métricas que contribuam para as decisões de êxito nas organizações.
III. Adequar as ações ao contexto e às necessidades, agregando valores à empresa.
Assinale a alternativa correta.