RECRUTAMENTO E SELEÇÃO


 

Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:

 

 

 

·         1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.

 

 

 

·         2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.

 

 

 

·         3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho

 

 

 

·         4 - contar com especialista na gestão.

 

 

 

Em relação ao item 3 – desenvolver com competência a gestão do desempenho, fazem parte dessas ações:

 

 

 

 

 

Analise as afirmativas.

 

 

 

 

 

        I.            Explorar o uso de sistemas de acompanhamento do desenvolvimento das competências (conhecimento, habilidades e atitudes) e implementar seus registros.

 

      II.            Transformar os resultados das avaliações de desempenho em métricas que contribuam para as decisões de êxito nas organizações.

 

    III.            Adequar as ações ao contexto e às necessidades, agregando valores à empresa.

 

 

 

 

 

Assinale a alternativa correta.

  




  • I e II

  • I e III

  • II apenas

  • I, II e III

  • II e III