O entendimento da função estratégica da gestão de pessoas passa, necessariamente, pelo entendimento do que é estratégia. Sobre esse assunto pode-se afirmar que, EXCETO:

 

• É fundamental entender e disseminar o negócio, a visão, a missão e os valores organizacionais, mantendo alinhamento sistêmico e integrado entre organização e gestão de pessoas.

• A estratégia de gestão de pessoas deve seguir as etapas da estratégia corporativa, baseando-se na visão do negócio.

• A valorização do conhecimento como vantagem competitiva exige que a estratégia da organização esteja desconectada da gestão estratégica de pessoas.

• Estratégia é a formulação da missão e dos objetivos da organização, bem como de políticas e planos de ação para alcançá-los.

• Uma gestão estratégica precisa envolver diretoria, departamentos e setor de gestão de pessoas.