A gestão moderna de pessoas (GP) é uma área sensível à mentalidade das organizações, pois depende de aspectos como a cultura que existe na organização e a estrutura organizacional. Atualmente, as organizações ampliaram a visão e atuação estratégica, mudando a forma de enxergar as pessoas envolvidas nestes processos, para “parceiros” (CHIAVENATO, 2008). As pessoas, como parceiros, e não como recursos da empresa, são identificadas como:

 

• profissionais com ênfase nas destrezas manuais e executoras de tarefas.

• profissionais reativos e aversos aos riscos

• profissionais que trabalham com metas negociadas e compartilhadas com ênfase na ética e na responsabilidade.

• profissionais isolados nos cargos com horários rigidamente estabelecidos.

• profissionais dependentes da chefia e fidelização à organização.