O contexto em que funciona a Administração de Recursos Humanos é representado pelas organizações e pelas pessoas que delas participam.

 

I) Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e /ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.

 

II) Um sistema de administração de salários deve definir claramente o que a organização deseja que seus funcionários representem, sendo  possível fomentar comportamentos positivos e reforçar ações que estejam em sinergia com a estratégia, e consequemente com os objetivos organizacionais.

 

III) A política de remuneração está atrelada às estratégias organizacionais, sendo estruturada exclusivamente pelos fatores internos da organização.

 

É correto o que se afirma em:

 

• I, II e III. 

• I e II, apenas. 

• III, apenas. 

• I e III, apenas. 

• I,  apenas.