De alguns anos para cá vem-se falando muito em Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nas empresas dos mais variados setores, público ou privado. Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) têm como objetivo central propiciar melhor ambiente de trabalho e também melhorias substanciais nos aspectos de saúde, físico, emocional e social. Além disso, contribui para que as organizações tenham equipes mais comunicativas, integradas com os setores e seus superiores, além de outras vantagens que favorecem a satisfação coletiva dos trabalhadores inseridos nestas organizações.

Levando em consideração o texto apresentado e a abrangência dos programas de gestão da qualidade de vida no trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

 

I) O modelo assertivo de empresa que desenvolve um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é aquele em que se gerenciam a integração da segurança e saúde, bem como a geração de estratégias e ações voltadas para o bem-estar humano.

PORQUE

II) Diversas iniciativas externas à organização têm sido favoráveis à garantia do alto índice de qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, da longevidade das pessoas.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

• As asserções I e II são proposições falsas.
• As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
• A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
• A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
• As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.