LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
Para que o relacionamento interpessoal seja efetivamente benéfico, algumas mudanças comportamentais são necessárias e o indivíduo deve estar preparado para elas. Diante do exposto, o processo de feedback apresentado por Joseph Luft e Harry como a Janela de Johari elucida algumas crenças e comportamentos.
I) Gasta-se energia ao esconder, negar ou ocultar uma conduta que se encontra envolvida numa ação recíproca.
II) Uma aprendizagem interpessoal levará à implantação do “Eu aberto” e à redução das outras janelas.
III) A ameaça tende a reduzir o conhecimento, e a confiança mútua tende a aumentá-lo.
IV) Forçar um indivíduo a tornar-se consciente de certas coisas não é desejável, e geralmente não é afetivo.
Está correto o que se afirma em: