RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Com base nos estudos do Capítulo: Seleção por Competências. Em relação a construção histórica do conceito de competências, pode se afirmar que:
Analise as assertivas.
I. Inicialmente de acordo com Fleury e Fleury (2001 apud Mclelland, 1973) o conceito de competências foi pensado sobre o aspecto individual e, se caracterizava pelo desempenho de uma pessoa em uma determinada tarefa. Mensurado, por meio de testes de inteligência para a seleção e recrutamento dos profissionais para maior assertividade das competências.
II. Na França, na década de 1970, a preocupação em se estabelecer a qualificação profissional (técnica) em função das necessidades da organização. As competências deixam de ser analisadas somente no aspecto da educação, e passa a ser utilizada na área trabalhista como uma forma de avaliar e conhecer o perfil profissional para direcionar a função e/ou cargo harmonizado com a avaliação.
III. Na década de 1980, se inovam as ideias quanto às competências que complementam a ideia exposta no esquema anteriormente citado. Passa a se referir ao conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes e que por meio da inteligência e da personalidade, assegura um excelente desempenho do profissional e/ou em conformidade com as necessidades das organizações.
Assinale a alternativa correta.