Aluísio e Bernardo são sócios da organização Telefonia Mundo Digital, empresa de grande porte da região metropolitana de São Paulo. Eles precisam contratar um gerente para trabalhar no setor de suprimentos da Telefonia Mundo Digital. Aluísio menciona que poderiam oportunizar os colaboradores que já atuam na empresa, promovendo o recrutamento interno. Bernardo já defende que o recrutamento deve ser externo, tendo em vista que o colaborador pode ser conduzido ao princípio de Peter que representa:

 

• um progressivo “bitolamento” das pessoas, caracterizado pelo enrijecimento da cultura organizacional predominante.
• promoções sucessivas até o indivíduo ocupar um cargo em que não possui competência ou habilidade para desenvolver e permanece estagnado.
• conflitos     de       interesse       entre   subordinado e gestores,     pois    muitas            vezes os    líderes            não     possuem       perfil   para    determinada vaga   e          “boicotam” o desenvolvimento dos subordinados.
• ausência de criatividade e falta de motivação para execução das atividades rotineiras do seu cargo.  
• descapitalização do patrimônio humano, prejudicando o setor no qual o colaborador está inserido.