RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. A gestão do Capital Humanos a partir de quatro ações sistematizadas tem como pilares:
· 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores.
· 2 – apostar nos meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar.
· 3 - desenvolver com competência a gestão do desempenho
· 4 - contar com especialista na gestão.
Em relação ao item 1 – conhecer as competências e o perfil dos colaboradores, fazem parte dessas ações:
Analise as afirmativas.
I. Aprimorar os processos de recrutamento e seleção, contratar e reter talentos, conhecer os colaboradores e desenvolver competências.
II. Alinhar metas e objetivos e promover a ampliação dos conhecimentos dos colaboradores.
III. Aprimorar o desenvolvimento da cultura da aprendizagem e da colaboração e investir em meios práticos que facilitem a construção do conhecimento.
Assinale a alternativa correta.