Segundo Chiavenato (2015), a avaliação do cargo é uma recomendação do órgão de staff que deve ser aprovada pelo órgão de linha e pela direção da organização. Para facilitar esse trabalho de aprovação, algumas organizações utilizam a comissão de avaliação que é composta pelo responsável pela administração de salários e analistas, pelos diretores cujas áreas estejam envolvidas no trabalho, além de gerentes e chefes interessados. Por meio da comissão, pode-se chegar a uma solução harmônica e integrada garantindo-se plena aceitação e execução do programa.

 

São objetivos da comissão de avaliação:

  

• Objetivo técnico e objetivo político   
• Objetivo estrutural e objetivo político   
•    Objetivo técnico e objetivo comportamental   
• Objetivo comportamental e objetivo financeiro   
•    Objetivo financeiro e objetivo político