A avaliação de cargos é um termo genérico que abarca uma variedade de técnicas por meio das quais se aplicam critérios comuns de comparação de cargos para se conseguir uma estrutura lógica, equitativa, justa e aceitável de classes de cargos.

 

PORQUE

 

A avaliação e classificação de cargos são os dois componentes de administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários.

 

 

 

 Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:

  

• A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.  
• As duas são falsas.  
• A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.  
• As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.  
• As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.