O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo. Os modelos de planejamento de pessoas dependem da cultura organizacional das instituições. 

 

I)  O  modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço preconiza que a relação entre as variáveis número de pessoas e produto/serviço são influenciadas na variação de produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e disponibilidade de colaboradores na organização.

 

II) O modelo de substituição de postos-chave consiste na utilização de mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento a partir de uma representação visual de qual colaborador pode ser substituído por outro na eventualidade de uma possível vaga futura na organização.

 

III) O modelo baseado em segmentos de cargo focaliza o nível operacional da empresa – é empregado em empresas de grande porte e determina os níveis futuros de mão de obra mediante os dados históricos levantados no fator estratégico.

 

Em relação às assertivas acima descritas, podemos afirmar que estão corretas:  

 

• I, apenas.
• I e II, apenas.
• I, II e III. 
• II e III, apenas.
• III, apenas.